La capacitación ¿gasto o inversión?

A nivel global la gestión del talento humano está cambiando; los hábitos y tendencias nos han obligado a transformar la forma en como vislumbramos y ejecutamos la capacitación. Existe un grupo de empresas que esperan de la capacitación un beneficio económico en el muy corto plazo. Otro considera que es un lujo o un privilegio del que no todos pueden participar, en tanto que un tercer grupo hace de la capacilación una técnica de retención de los colaboradores y uno más, considera a la capacitación como un pilar estratégico para motivar y obtener mayor productividad. Seguramente al leer esto te identificas como parte de alguno de ellos. El cliché empresarial afirma que la capacitación debe considera como una inversión o de lo contrario no somos em- presarios dignos del mundo moderno. Pero, ¿en realidad es siempre una inversión?