Las habilidades humanas como una sana interacción entre individuos, la comunicación y la empatía representan aspectos importantes a tener en cuenta hoy en día por las compáñias a la hora de integrar individuos al ambiente laboral
Alguna vez se han preguntado ¿Cuáles son los atributos que un emplreador toma en cuenta más allá de un empecable currículum o la formación académica en los individuos que se postulan para una vacante? ¿Qué tan importante, tras casi dos años de pandemia se ha vuelto para estos crear ambientes óptimos donde los trabajadores desarrollen sus destrezas y esto repercuta en una productividad significativa para la empresa?
Tras casi dos años en los cuales muchas empresas han mudado su potencial productivo a modalidades online, el llamado home office o incluso en algunas latitudes se ha llegado a cuestionar la viabilidad de tener joranadas laborales extenuantes y recortarlas, ha quedado claro que los empleadores están apostadndo cada vez más por seleccionar individuos con habilidades afincadas en la noción de lo interpersonal, lo social y lo humano más allá de lo puramente intelectual y mecánico.
En la actualizad es un denominador común que en las entrevistas de trabajo el reclutador ponga énfasis en analizar las habilidades humanas como punto determinante para la optimización del trabajo dentro de las empresas; es algo que diversos teóricos de lo económico, lo social e incluyo lo psicológico ya habían puesto sobre la discusión, calificándolas como una potencial herramienta para las empresas en el presente y el futuro.
Todavía resulta difpicil definir en terminos generales cuales son esas habilidades humanas que resultan tan deseables en un candidato, ya que muchas de estas se determinan con base en el modelo de negocio, los objetivos, así como los valores de un empleador o una empresa.
Sin embargo basta con tomar en cuenta la definición que la RAE hace de este término, donde habilidad se defineen sus varias aceptaciones como la capacidad y dispoisción para algo o
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