Los tabuladores de sueldos son un instrumento que fija los niveles máximo y mínimo para remunerar económicamente un puesto de trabajo, así como permitir flexibilidad a las organizaciones e instituciones, para establecer sueldos para cargos específicos.
Las empresas u organizaciones privadas, cuentan con la autonomía de diseñar sus propios tabuladores de salarios conforme a los factores internos y externos que los condicionan.
Los principales elementos a considerar para generar un tabulador de sueldos equitativos son:
Los niveles de la vida en el enterno: Los niveles de la vida delimitan los niveles de salario mínimo.
La oferta laboral: cuando la oferta de la mano de obra es insuficiente, la tendencia salarial se inclina al incremento.
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